Le prix du cynisme est revenu à la BNP qui a réussi, en 3 ans, à augmenter de 68% le recours aux stagiaires, ce qui lui a permis de baisser de 35% le recours aux CDD (coûteux) ou de 23% le nombre d'"auxiliaires de vacance" (les jobs d'été...). De quoi devenir la première banque d'Europe… et se permettre de distribuer un milliard d'euros à ses 4.000 traders et 60 millions à ses 40.000 salariés… chiffres confirmés par la direction des ressources humaines. La direction de la communication n'a pas souhaité commenter cette remise de prix.
La BNP n'était pas la seule en compétition: la Société Générale a presque doublé le nombre de stagiaires en 5 ans, passant de 5.346 en 2004 à 9.321 en 2009. De là à penser que le nombre de stagiaires permet de compenser les licenciements, il y a un pas que le service DRH de la Société Générale n'a pas voulu ou osé confirmer…
